INGENIERO RESIDENTE

Posición: Ingeniero Residente

• Requisitos académicos:
• Ingeniería Electrónica, Instrumentación & Control, Electricidad o Mecatrónica. Titulado, colegiado y habilitado.
• La acreditación será a través de copias de títulos y/o certificados académicos y certificado de habilidad CIP.
• Experiencia requerida:
• Experiencia acumulada mínima de 06 años, en funciones relacionadas a trabajos de mantenimiento de sistemas de instrumentación, control y automatización en paradas de plantas del sector Oíl & Gas (Refinerías de Petróleo, Plantas Petroquímicas, Plantas de Fraccionamiento y licuefacción de Gas Natural, entre otras), energía, minas y afines como Ingeniero Residente / Líder / Coordinador de Instrumentación & Control en empresas industriales o entidades privadas o públicas.
• La acreditación será a través de certificados de trabajo y/o constancias de trabajo.
• Responsabilidades:
• Liderar al equipo de ejecución de trabajos de mantenimiento en sistemas de instrumentación, control y automatización durante la parada de planta.
• Garantizar la disponibilidad de recursos humanos, herramientas, materiales y equipos requeridos para la ejecución eficiente de las actividades.
• Asegurar que el mantenimiento realizado a la instrumentación como calibraciones, pruebas funcionales, reemplazo de instrumentos, verificación de lazos de control, entre otros, se realicen conforme a los procedimientos establecidos.
• Coordinar con las áreas de mantenimiento mecánico, eléctrico, seguridad y operaciones para optimizar la secuencia de trabajos.
• Asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y medioambiente en todas las actividades de mantenimiento.
• Respaldar la planificación y aplicación correcta de los permisos de trabajo, análisis de riesgos y procedimientos operativos para las tareas asignadas.
• Reportará las jefaturas y gerencia el avance de las actividades, desviaciones y las medidas correctivas para cumplir con el cronograma establecido.
• Divulgar los reportes diarios y finales sobre el progreso, incidencias, recursos utilizados y cierre de actividades.
• Participar en reuniones de coordinación con contratistas, proveedores y personal interno para asegurar una comunicación efectiva.
• Asegurar la elaboración de informes de seguimiento diarios, semanal, mensual (de acuerdo con la exigencia del cliente), y reporte final post-parada.
• Proponer mejoras en los procesos de mantenimiento e identificar y documentar lecciones aprendidas y sugerencias para mejorar futuras paradas.
• Conocimientos específicos:
• Manejo de paquetes de computación: Office (Excel, Word, Power Point, Project) y paquetes de Primavera P6, Power BI.
• Gestión de mantenimiento, seguridad industrial y control de proyectos.
• Manejo de códigos, normas, estándares: ISO, API, GP, NTP, ISA, NFPA.
• Calibración y mantenimiento de instrumentación como transmisores, válvulas de control, elementos primarios de medición, interruptores, sistemas de control DCS, SIS, F&G, PLC y sistemas SCADA, prueba de lazos de control.
• Interpretación de diagramas de lazos, P&ID, y documentación técnica.
• Conocimientos técnicos en mantenimiento industrial.
• Dirección de equipos multidisciplinarios y gestión de contratistas.
• Normativas de seguridad, higiene y medio ambiente.
• Competencias claves:
• Liderazgo y trabajo en equipo, proactivo, dinámico, responsable, respetuoso, ético, capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones, comunicación efectiva y orientación a resultados, Adaptabilidad y manejo de la presión, orientación a la calidad, orientación a la seguridad.

Yokogawa quiere una cultura diversa, equitativa e inclusiva. Reclutaremos, desarrollaremos y promoveremos activamente a personas de diversos orígenes que difieren en términos de experiencia, conocimiento, estilos de pensamiento, perspectiva, antecedentes culturales y estatus socioeconómico.

No discriminaremos por motivos de raza, color de piel, edad, sexo, identidad y expresión de género, orientación sexual, religión, creencias, opinión política, nacionalidad, etnia, lugar de origen, discapacidad, relaciones familiares o cualquier otra circunstancia. Yokogawa valora las diferencias y permite que todos pertenezcan, contribuyan, triunfen y demuestren todo su potencial.

Yokogawa is an Equal Opportunity Employer. Yokogawa wants a diverse, equitable and inclusive culture. We will actively recruit, develop, and promote people from a variety of backgrounds who differ in terms of experience, knowledge, thinking styles, perspective, cultural background, and socioeconomic status.

We will not discriminate based on race, skin color, age, sex, gender identity and expression, sexual orientation, religion, belief, political opinion, nationality, ethnicity, place of origin, disability, family relations or any other circumstances. Yokogawa values differences and enables everyone to belong, contribute, succeed, and demonstrate their full potential.