Analista G.H

Perfil: Analista de Gestión Humana

Misión del cargo

Administrar, coordinar y ejecutar los procesos de Gestión Humana, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, capacitación, nómina y procesos disciplinarios, garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales y contribuyendo al bienestar, clima y desarrollo del talento en la compañía

Funciones del cargo

• Ejecutar integralmente los procesos de Gestión Humana.
• Gestionar procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal.
• Administrar novedades de nómina en coordinación con el área responsable.
• Coordinar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
• Liderar y hacer seguimiento a procesos disciplinarios conforme a la normatividad vigente.
• Realizar seguimiento, análisis y reporte de indicadores de Gestión Humana.
• Implementar iniciativas de clima organizacional, bienestar y cultura.
• Asegurar una adecuada experiencia del colaborador durante su ciclo de vida en la organización.

Responsabilidades clave

• Cumplimiento de indicadores del área (tiempos de selección, rotación, entre otros).
• Ejecución eficiente y oportuna de los procesos de Gestión Humana.
• Contribución al fortalecimiento del clima y la cultura organizacional.

Requisitos

• Profesional en carreras administrativas, psicología o áreas afines a humanidades.
• Experiencia mínima de dos (2) años en procesos de Gestión Humana, especialmente en:
• Selección de personal
• Procesos disciplinarios
• Bienestar laboral
• Manejo de personal y habilidades de comunicación.
• Conocimiento en indicadores de gestión.